Конфликт на работе: отказ в совмещении должностей и принуждения к увольнению - как защититься

Здравствуйте! Для того, чтобы определиться с планом защиты, следует проанализировать Ваш трудовой договор и документацию, регулирующую порядок Вашей работы и оплаты труда. В случае принуждения к увольнению, можно оспорить его в суде, выдвигая свои доводы и обоснования. Однако, без грамотного и подробного анализа документов, ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в решении Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием Ваших должностей, ставок и графика рабочего времени. 2. График отсутствия на рабочем месте в соответствии с Вашим рабочим графиком. 3. Любые другие документы, подтверждающие Вашу должностную деятельность в организации.

Кроме этого, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для консультации и дальнейшего сопровождения данного случая, так как вопросы совмещения должностей и выполнения обязанностей на совмещаемой должности являются достаточно сложными и требуют глубокого трудового правового анализа.

Трудовой кодекс РФ: статья 19 "Охрана труда и защита работников от производственно-трудовых травм и профессиональных заболеваний" статья 37 "Основания и порядок приостановления работы по инициативе работника" статья 193 "Совмещение профессий и (или) должностей" статья 194 "Оплата труда работников, совмещающих профессии и (или) должности" статья 312 "Неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей" статья 318 "Дисциплинарное взыскание"