Оформление на работе по трудовому договору и права работника в случае неоплаты отпуска и штрафов за невыполнение работ вне должности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Отсутствие оплаты отпуска работнику является нарушением трудовых прав и может быть обжаловано в судебном порядке. По поводу работы, которая не связана с должностью, но за которую работник может быть штрафован, следует обращаться к условиям трудового договора. Если в договоре нет подобного условия или нарушены какие-либо права работника, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и/или в соответствующие государственные органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает оплату отпуска и заставляет сотрудника брать отпуск за свой счет.

3. Вся корреспонденция с работодателем, связанная с данной проблемой.

4. Другие документы, относящиеся к трудовым отношениям с работодателем, например, постановления, рекомендации, свидетельства, доказывающие выполняемые работодателем действия, не соответствующие трудовому договору.

На основании предоставленных документов возможно будет составить претензию работодателю или подать иск в суд о взыскании не выплаченных денежных средств и защите своих трудовых прав.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 15. Оплата труда
• Статья 128. Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 136. Внезапное изменение условий труда
• Статья 137. Штрафы и компенсации убытков, причиненных работодателю
• Статья 192. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства.