Как защитить свои права в случае неоплаты рейсов и наложения штрафов при увольнении в качестве водителя по договору?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника не освобождает работодателя от обязанности полностью выплатить все суммы, связанные с исполнением трудового договора. Если работодатель не выплатил все суммы, по которым работник имеет право, он может обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае, суд может вынести решение о выплате недоплаченных сумм, штрафов и процентов за просрочку выплаты. Также, сотрудник может обратиться в инспекцию труда и попросить их помощи в разрешении данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, где прописаны нормы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя.

В данном случае, для защиты своих прав, работник должен предоставить следующие документы: договор на выполнение работ, с Графиком выполнения работ, накладными на перевозку товаров, по которым были выполнены рейсы. Также рекомендуется иметь копии всех документов, подтверждающих факт выполнения работы, включая путевые листы и другую документацию, которая может пригодиться для подтверждения факта выполнения определенных работ.

Далее, рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим органам контроля (например, территориальной инспекции Минтруда России), чтобы защитить свои права и получить возмещение недоплаченной заработной платы, а также иных возможных компенсаций.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-308
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-79
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19
• Указ Президента Российской Федерации от 22.04.1996 N 519 "О мерах по укреплению ответственности за нарушение трудового законодательства"