Не выдавали зарплату на руки: история отца, получившего 500 рублей в день и долг за еду и сигареты

В данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю с просьбой выплатить оставшуюся зарплату и переработку за отработанный период. Если работодатель не согласен выплатить деньги, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Важно понимать, что работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно и без задержек. Кроме того, не имеет права держать сотрудника на таких условиях, когда он получает низкую зарплату и не имеет возможности свободно распоряжаться своими доходами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к органам государственной власти, ответственным за защиту прав работников, аннулировать соглашение о невыплачивании заработной платы на руки. Также необходимо представить следующие документы: договор о трудоустройстве, трудовую книжку, акт выполненных работ, акт приёма-передачи работника и другие документы, подтверждающие факт работы в организации. При отсутствии вышеуказанных документов, необходимо собрать другие доказательства факта работы и не выплаченной зарплаты. В случае если организация отказывается выплачивать задолженность, следует обратиться в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Форма и порядок выплаты заработной платы" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде" - Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 166 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями (бездействием)" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"