Правильное увольнение по статье: проверенные реестры и трудовая книжка

Запись о увольнении по статье вносится как в трудовую книжку, так и в личное дело работника. Она также может быть зарегистрирована в реестрах работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации запись о увольнении работника по статье может вноситься как в трудовую книжку работника, так и в личное дело работника. Если работник увольняется с организации по решению суда, то запись о таком увольнении также может быть внесена в специальный реестр, который должен вести орган, вынесший решение суда.

Таким образом, для полного решения вопроса необходимо знать, по какой статье было уволено и было ли это решение суда. Если было вынесено решение суда, то кроме трудовой книжки может потребоваться и реестр, который ведется органом, вынесшим решение суда.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.