Работа по договору подряда: стаж, трудовая книжка и документы для подтверждения

Для подтверждения факта работы по гражданско-правовым договорам подряда можно использовать договоры, счета-фактуры за оказанные услуги, акты выполненных работ и другие документы, подтверждающие факт выполненных работ. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работы, выполненные по гражданско-правовым договорам, не засчитываются в стаж для назначения пенсии по старости.

Для подтверждения указанной работы по гражданско-правовым договорам подряда можно использовать следующие документы:

• Копии заключенных договоров подряда с работодателями, в которых указаны сроки и виды выполняемых работ, условия оплаты труда и иные существенные условия;
• Копии выписок из расчетных документов (например, счетов-фактур и актов выполненных работ), подтверждающих факт выполнения работ и получение за них оплаты;
• Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы по договорам подряда (например, письма или справки от работодателей).

Кроме того, можно обратиться в налоговую инспекцию, где подлежащие налогообложению суммы, полученные по договорам подряда, могут быть определены по налоговым декларациям.

Засчитывается ли указанное время работы в стаж для назначения пенсии по старости зависит от нескольких факторов, таких как вид выполняемых работ, рабочий график, условия оплаты труда и т.д. Однако, если документы, подтверждающие факт работы по договорам подряда, будут признаны соответствующими, указанное время работы может быть засчитано в стаж для назначения пенсии.

Статьи 766, 778-780 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 20, 23 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае могут использоваться заключенные договоры подряда, счета-фактуры, акты выполненных работ, налоговые декларации, привлечение свидетелей и иных доказательств. Однако, необходимо отметить, что отсутствие записей в трудовой книжке может повлиять на вычисление стажа для назначения пенсии по старости.