Как защитить свои права в неофициальной работе: выплата зарплаты, ревизия и ответственность

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода (месяца) или другого периода, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, Вы имеете право обратиться с ходатайством в суд, где вы сможете добиться выплаты задержанной заработной платы, а также возможно возмещения причиненных Вам убытков. Рекомендуется сохранить все документы, связанные с данной ситуацией (трудовой договор, расчетные документы, корреспонденцию с работодателем и т.д.).

Для решения данной ситуации вам необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы без оформления трудового договора, например, свидетельства коллег, платежные документы, подтверждающие фактическое получение заработной платы. Также необходимо сохранить все письменные доказательства обещаний работодателя выплатить вам зарплату в определенный срок.

По данным обстоятельствам вы можете обратиться в инспекцию труда. Они могут провести проверку факта незаконной занятости и обязать работодателя выплатить заработную плату, часть которой не выплачена. Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения не выплаченной заработной платы.

Также необходимо подготовить заявление в правоохранительные органы о причинении вам материального ущерба со стороны работодателя.

Применимы следующие статьи:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы должна производиться не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение требований к выплате заработной платы предусмотрены административные взыскания.

3. Статья 158 Гражданского кодекса РФ - работник имеет право на возмещение причиненных ему ущерба работодателем в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.