Как защитить свои права при неофициальной работе и отказе в выплате оставшейся зарплаты?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за фактически отработанный период. Если работник не выполнил своих должностных обязанностей, то наниматель вправе удержать часть заработной платы. Однако, если работа велась неофициально, то сторона, которая нарушила закон, не может требовать защиты своих прав. В данной ситуации наилучшим решением будет обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Уведомление об увольнении, которое получила работница.

2. Копии трудового договора и дополнительного соглашения (если оно было заключено), указывающие на размер заработной платы.

3. Список пропущенных дней работы по болезни (если он ведется в организации).

4. Справка о нахождении на больничном листе, выданная в период пропуска рабочих дней.

5. Заявление о выплате оставшейся части заработной платы.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить причины увольнения и неполученную заработную плату.

Далее, работница может направить заявление о выплате своей заработной платы в трудовую инспекцию или в суд. Если работодатель не может подтвердить неплатежеспособность или невозможность выплаты зарплаты, он должен будет уплатить ее.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Неучтенный отпуск по болезни" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул" применимы для решения данного вопроса. Также можно обратить внимание на статью 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконная занятость".