Все о больничных листах: выплаты и вопросы по выплатам - гид для работников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который находился на больничном листе, имеет право на выплату зарплаты в размере не менее 60 процентов от его среднего заработка за последние два месяца до времени начала болезни за время нахождения на больничном. Если работник был уволен после нахождения на больничном листе, то ему также должна быть выплачена зарплата за этот период. Однако точную дату выплаты зарплаты необходимо уточнить у работодателя или в отделе кадров.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист за период с 04.04.2017 по 13.04.2017.

2. Трудовой договор или контракт, который вы подписывали при устройстве на работу.

3. Приказ о вашем увольнении.

Эти документы необходимы для того, чтобы вы могли обратиться к своему работодателю с требованием выплатить вам заработную плату за период нахождения в больнице. Вы также можете проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о возможностях и способах защиты вашего права на выплату больничных.

1. Статья 87 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".
3. Пункт 3 статьи 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в части предписания работодателю произвести выплаты в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством).