Увольнение во время отпуска: права работника и обязанности работодателя

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить момент расторжения трудового договора и причину увольнения. Если трудовой договор был расторгнут со стороны работодателя в период отпуска, то работнице полагаются увольнительные, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же работница самостоятельно уволилась во время отпуска, то получение увольнительного может зависеть от условий трудового договора. В данной ситуации, следует обратиться к юристу для получения консультации и более точного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении (если таковой был выдан);
3. Приказ о предоставлении отпуска;
4. Табель учета рабочего времени за период отпуска.

Также необходимо проверить действующее законодательство в сфере трудовых отношений, которое регулирует вопросы увольнения во время отпуска и возможность выплаты увольнительных. В случае необходимости, можно обратиться к трудовому инспектору или специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Увольнение работника, отпущенного в отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 "Увольнение работника в случае прекращения деятельности организации"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.2004 № 24 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (в случае, если увольнение произошло во время отпуска)