Замена на время декретного отпуска: увольнение и прием нового работника при отсутствии недостатков в работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть принят на работу на замену другого работника, в том числе на период его декретного отпуска. При этом, увольнение работника, принятого на работу на замену в связи с окончанием декретного отпуска работника, на замену которого он был принят, не расценивается как увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а следовательно, не требует соответствующих процедур и выплат. При этом, принять на работу другого работника после ухода работника на декретный отпуск также возможно, при условии выполнения всех требований трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 261 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности за главного работника увольнение работника, замещающего его, осуществлять запрещается.

Однако, если временная нетрудоспособность главного работника продолжается более 4 месяцев, а также если есть иные законные основания для увольнения работника (например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.п.), то увольнение и принятие другого работника возможно при условии соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ и законодательством РФ.

Для конкретного ответа на вопрос необходимо иметь информацию о сроке временной нетрудоспособности главного работника и о наличии иных законных оснований для увольнения работника, замещающего его.

Статьи 72, 73, 189 Трудового Кодекса Российской Федерации.