Замена работника на время декретного отпуска: сохранение постоянного места для заместителя и возможность перевода

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, замещающий другого работника в связи с временным отсутствием последнего на работе, сохраняет за ним свою штатную должность. Таким образом, после окончания декретного отпуска первого сотрудника, его постоянное место остается за ним.

Перевод на время декретного отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем, если это не противоречит законодательству о труде.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Трудовые договоры обоих сотрудников, которые должны быть замещены и который должен выполнить замещение;

2) Приказ о назначении первого сотрудника на должность, которую он занимает на момент выхода в декретный отпуск;

3) Приказ о временном переводе второго сотрудника на замещаемую должность;

4) Письменное согласие первого сотрудника на перевод на время декретного отпуска;

5) Кодекс законов о труде Российской Федерации;

6) Трудовой коллективный договор;

7) Внутренние правила и предписания компании о замещении вакансий и переводах сотрудников на другие должности;

8) Иные документы, которые могут быть связаны с этой ситуацией (например, юридические или финансовые документы).

По данному вопросу, сохранится ли постоянное место за замещающим сотрудником после выхода первого из декретного отпуска, необходимо обращаться к внутренним правилам и предписаниям компании, а также к ТК РФ. Что касается возможности перевода на время декретного отпуска, то это вполне возможно, при условии, что контракт первого сотрудника не запрещает его перевод.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин и мужчин, имеющих детей" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при переводе работника на другую работу" могут быть применены при решении данного вопроса.