Возможность разделения отпуска для матерей-одиночек: право на 20 и 15 дней в августе и настоящее время

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. О разделении отпуска на части Трудовой кодекс никак не упоминает. Однако, возможно заключение с работодателем соглашения о разделении отпуска на части. Разделение отпуска на части должно осуществляться по соглашению между работником и работодателем, причем период проведения каждой части должен составлять не менее двух недель. Если Вы по каким-то причинам не можете взять отпуск в одном куске, рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о возможности разделения отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к "Трудовому кодексу РФ", где содержатся нормы относительно отпуска по уходу за ребенком. Также стоит обратить внимание на положения Указа Президента РФ "Об отпуске по уходу за ребенком".

При обращении к работодателю, следует запросить копию трудового договора, график отпусков, а также справку об имеющихся на руках отпускных днях.

Если работодатель отказывается разделить отпуск, то можно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в соответствующих органах власти или суде.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления и оплаты отпусков".