Можно ли продлить трудовой договор в школе на лето? Законность и обманут ли вы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, директор школы имеет право продлить трудовой договор с работником только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством. В данном случае, директор может продлить трудовой договор только в том случае, если имеется согласие работника на продление срока договора, а также при наличии необходимости в его дальнейшей работе на данной летне-оздоровительной площадке. В случае, если работник не дал своего согласия на продление трудового договора и/или нет необходимости в его дальнейшей работе на летне-оздоровительной площадке, директор не имеет права продлевать трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора с работником и ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями 58, 59 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок продления трудового договора. Если трудовой договор заканчивается 30 мая, то директор должен был выразить свою волю продлить трудовой договор за 3 дня до его окончания, то есть до 27 мая. Если работодатель не выразил свою волю о продлении трудового договора, то он прекращается с истечением установленного срока. Если работодатель не выполнил свою обязанность по продлению трудового договора, то работник может обратиться в суд за его восстановлением. Однако, в данной ситуации может быть ряд обстоятельств, например, необходимость оформления дополнительных разрешений на продление трудового договора на летне-оздоровительную площадку, которые могут повлиять на исход данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 57 "Срочный трудовой договор"
• Статья 59 "Продление срочного трудового договора"
• Статья 72 "Порядок изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя"