Как работодатель может проставить запись об увольнении в физической трудовой книжке: ответы на вопросы сотрудницы

Здравствуйте. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, сведения о приеме, перемещении, профессиональной подготовке и переподготовке, а также об увольнении работника заносятся в трудовую книжку за его подписью в течение трех рабочих дней со дня принятия решения, а в случае увольнения - не позднее трех дней со дня увольнения. Таким образом, работодатель обязан проставить запись об увольнении в трудовой книжке в течение трех дней после увольнения работника.

Оформление трудовой книжки в электронном формате не исключает оформление ее в физическом формате. Работодатель может предложить работнику выбрать, в каком формате будет вестись его трудовая книжка. Если работник выбрал электронный формат, то физическая трудовая книжка может быть оформлена только дополнительно, как необязательный документ.

Для использования физической трудовой книжки вам необходимо обновить ее записи и получить от работодателя запись об увольнении. Если у вас возникнут проблемы с получением записи об увольнении, вы можете обратиться в прокуратуру или в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав. Изменить формат трудовой книжки также возможно, но требует дополнительных действий со стороны работодателя и работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Физическая трудовая книжка; - Заявление на оформление трудовой книжки в электронном виде.

Работодатель может проставить запись об увольнении в физической трудовой книжке только при наличии соответствующего документа об увольнении. Например, трудового договора, в котором указана дата окончания трудового отношения. Если увольнение не оформлялось документально, необходимо обратиться к работодателю для решения данного вопроса.

Работодатель оформил вам физическую трудовую книжку, вероятно, потому что это обязательный документ при приеме на работу. Вы могли подать заявление на оформление электронной трудовой книжки, но это не означает, что вы должны отказаться от физической трудовой книжки.

Чтобы использовать физическую трудовую книжку, необходимо вносить в нее записи об изменениях в трудовых отношениях (например, о переводе на другую должность, повышении заработной платы и т.д.).

Если вы хотите перейти на электронную трудовую книжку, необходимо обратиться в центр занятости населения, который занимается оформлением электронных трудовых книжек. Однако, вам не обязательно отказываться от физической трудовой книжки при этом.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" Статья 74 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении работника" Статья 16.2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" "Порядок обработки персональных данных при их обработке без использования средств автоматизации"