Как работодатель может оставить нехорошую запись в трудовой без заверенного заявления об увольнении?

Работодатель имеет право занести запись в трудовую книжку работника о причине увольнения. В данном случае, если работник направил заявление на увольнение по собственному желанию в письменной форме, но руководитель не завизировал это заявление, то работодатель может отказаться от такого увольнения и направить работника на работу. Однако, если работник настаивает на увольнении, работодатель может согласиться с увольнением. При этом, если увольнение происходит по инициативе работника, то запись в трудовую книжку может быть сделана согласно заявленной работником причине увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подписано Вами и адресовано работодателю.

2. Трудовой договор, чтобы проверить, были ли соблюдены все условия работы и процедуры увольнения, которые предусмотрены в нем.

3. Копия документа, который утверждает процедуру подачи заявления на увольнение и заверения его руководителями/уполномоченными лицами.

4. Корреспонденцию между Вами и Вашим руководителем/работодателем, которая может подтвердить факт отправки заявления на увольнение и отказа руководителя заверять заявление.

5. Регламент по процедуре увольнения, который должен содержаться в Положении о трудовом коллективе или другом внутреннем документе, устанавливающим порядок увольнения работников.

Однако, следует иметь в виду, что работодатель не может написать нехорошую запись в трудовой книжке работника, если тот увольняется по собственному желанию. При этом рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника. Статья 81. Увольнение по соглашению сторон.

Гражданский кодекс РФ: Статья 1064. Ответственность исполнителя по договору возмездного оказания услуг.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.