Не выплачена зарплата за отпуск в мае: проблемы с начислением за праздничные дни

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваться должны все выходные и праздничные дни, которые приходятся на период отпуска работника. Поэтому, если данные выходные дни приходятся на период отпуска, то Вы имеете право на их оплату. Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и нормативными правовыми актами, регулирующими Ваш трудовой процесс.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков; 3. Расчетный лист за май; 4. Календарь рабочих дней и праздничных дней в Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не учитываются в его продолжительности, и оплачиваются сотруднику независимо от нахождения его в отпуске. Поэтому, если работник не работал в заявленные праздничные дни, он имеет право на их оплату.

Также следует уточнить у работодателя, как был составлен график отпусков и на какие конкретно дни он был выдан. Если на праздничные дни был назначен отпуск, то следует убедиться, что в этом случае сотруднику была произведена полный расчет за отпуск и за праздничные дни.

Если работодатель продолжает настаивать на своей позиции, несмотря на противоречия со стороны законодательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Оплата труда в период отпуска"; - Федеральный закон от 28 декабря 2009 года № 381-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 112 "Оплата проезда, времени иных расходов по прибытию и уходу работника с места отдыха и в связи с его передачей на работу вдали от места жительства".