Не выплачена зарплата: риск обанкротиться или изменить название организации. Решение суда вопрос не решает.

Да, организация может обанкротиться, ликвидироваться или изменить свое наименование. Однако, это не освобождает ее от обязанности выплатить задолженную зарплату в соответствии с решением суда в пользу истца. Если организация будет игнорировать решение суда, истец может обратиться с заявлением о вынесении исполнительного листа на предмет взыскания денежных средств иными способами, например, через залог имущества организации или зарплаты ее работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Решение суда о нахождении организации в дефолте по выплате зарплаты; 2) Документы, подтверждающие задолженность организации перед вами (договор, трудовой договор, приказы и т.д.); 3) Устав и свидетельство о государственной регистрации организации; 4) Сведения об имущественном состоянии организации (бухгалтерские отчеты, банковские счета, акты оценки имущества и т.д.).

Если организация обанкротится или реорганизуется, то она будет продолжать существовать в новой форме или завершит свою деятельность. В любом случае, ее обязательства по выплате задолженности останутся в силе и вам необходимо будет обратиться к судебным приставам для взыскания долга в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 127 Банкротства организаций (Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ)
• Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) о возможности изменения наименования юридического лица
• Статья 226 ГК РФ об ответственности юридических лиц за неисполнение обязательств или ненадлежащее их исполнение.