Работа на строительной компании: выплачена только одна зарплата, иностранец в Турции, возможность выигрыша суда

Здравствуйте! Для того, чтобы определить возможность выигрыша в суде, необходимо в первую очередь оценить доказательную базу дела. Отсутствие договора может затруднить доказательство факта трудовых отношений и размера не выплаченной зарплаты. Также, стоит учесть, что для иностранцев, работающих в России, могут быть установлены особые условия работы и оплаты труда. Настоятельно рекомендую обратиться за юридической помощью к опытным юристам, специализирующимся на трудовом праве и имеющим опыт работы с иностранными гражданами. Они смогут оценить все обстоятельства дела и дать конкретные рекомендации по поводу возможности выигрыша в суде.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на строительной компании, такие как трудовой договор, трудовую книжку или документы, подписанные вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие выработку вами трудовых часов за каждый месяц работы на компании.

3. Документы, подтверждающие факт, что компания выплатила вам только один месяц зарплаты.

4. Документы, которые могут подтвердить вашу национальность, место нахождения и статус в стране (например, паспорт, регистрационный пропуск).

Если вы сейчас находитесь в Турции, то вам необходимо будет найти адвоката или юриста в Российской Федерации, который мог бы заняться вашим делом и представить ваши интересы в судебных органах. Без соответствующего представительства и доказательств, вы не сможете выиграть суд.

Статьи, которые применимы к данному случаю, включают в себя:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время;
• Статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" предусматривает ответственность работодателя за задержку или неполную выплату заработной платы, а также возможность требования ее выплаты работником;
• Статья 1194 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" гласит, что если услугодатель не исполнил обязательства перед заказчиком, последний вправе потребовать исполнения обязательства или возмещения убытков, вызванных неисполнением обязательств.

В данном случае, работник может ссылаться на положения этих статей в своих требованиях перед судом. Однако, так как у работника отсутствует договор, требования к работодателю могут быть сформулированы менее конкретно и суд может оценить доказательства в каждом случае индивидуально.