Официальная работа в строительной организации: зарплата, задержки, расписка. Как вернуть долг работодателя и избежать налоговых проблем?

При обращении в суд для взыскания задолженности по трудовому договору работник не может быть обязан выплачивать налоги, которые не были уплачены работодателем. Однако, при получении дохода в «серой» зоне, работник обязан самостоятельно уплатить налоги на полученный доход в установленном порядке. При этом, работодатель должен уплатить налоги с выплаченной официальной части заработной платы, а также выплатить задолженность по заработной плате в установленные сроки.

В данной ситуации, в связи с тем, что работодатель задерживает выплату задолженности, следует обратиться в суд для взыскания задолженности по трудовому договору. При этом, суд имеет право требовать от работника представления документов, подтверждающих факт получения серой зарплаты.

Относительно перечисления заработной платы работодателем со своей личной карты, следует отметить, что это может свидетельствовать о нарушении работодателем законодательства о налогообложении и социальных отчислениях. В данной ситуации, работник может нести ответственность за участие в схеме неуплаты налогов, однако, для установления наличия такой ответственности нужно исследование всех обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты, предоставив все имеющиеся документы, подтверждающие работу и размер заработной платы, а также расписку о выплате задолженности. В том случае, если суд удовлетворит иск, работодатель должен будет выплатить задолженность в соответствии с решением суда.

Ответственность за уплату налогов лежит на работодателе, не выплатившем зарплату официально. Работник не может нести ответственность за действия работодателя в части налогового законодательства.

Перечисление заработной платы со личной карты работодателя может рассматриваться как злоупотребление полномочиями, но это не является ответственностью работника. Однако, при обнаружении незаконных действий работодателя, необходимо незамедлительно обратиться в соответствующие органы власти и правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении работодателя к ответственности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 207 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 369 Налогового кодекса Российской Федерации.

Отвечая на первый вопрос, при обращении в суд Вы не можете быть обязаны выплатить налоги, которые не были уплачены работодателем.

Относительно второго вопроса, перечисление зарплаты со личной карты работодателя может привести к наложению штрафов на работодателя со стороны налоговых органов по статье 15.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, это не влечет за собой никаких последствий для Вас, как работника.