Обвинения в краже, задолженность за несовершенное преступление и отказ выплаты заработной платы: договор об увольнении и другие проблемы работника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, обвинения в краже должны быть оформлены в письменной форме и переданы обвиняемому лично. Отказ работодателя от выплаты заработной платы до доказательства вины обвиняемого является недопустимым и противоречит законодательству. Если работник не согласен с обвинениями, он имеет право на защиту своих интересов и обращение в суд. Работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы за любые причины, кроме законных.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор с работодателем, а также копия документа об увольнении (если такой имеется); 2) все документы, связанные с обвинением в краже, если они имеются (например, уведомление о возбуждении уголовного дела); 3) копия заключения органа, занимающегося уголовным делом, о том, что Вы находитесь под подозрением или обвинением в совершении кражи, если такое имеется; 4) документы, подтверждающие неоплату заработной платы, в том числе копии заявлений на выплату заработной платы и выписки из трудовой книжки; 5) любые другие документы, которые могут быть полезны для разбирательства в данном деле.

Также стоит обратиться к юристам, специализирующимся на уголовном праве, для получения квалифицированной юридической помощи в данной обстановке.

1. Статья 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Извещение лица о подозрении в совершении преступления";
2. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество";
3. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража";
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение вреда работодателю";
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".