Как оставаться уверенным в своей работе, если вы временно замещаете коллегу, которая уволилась, или собираетесь подать заявление об увольнении?

В соответствии с трудовым законодательством РФ вы имеете право подать заявление на увольнение. Однако, нельзя гарантировать, что вас уволят, так как решение об увольнении принимает работодатель. Увольнение может быть предоставлено только после составления увольнительной записки и выплаты всех необходимых компенсаций и пособий, а также при наличии соответствующих оснований. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора, но окончательное решение принимает исключительно работодатель.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему трудовому договору и изучить условия, предусмотренные в нем по поводу порядка расторжения трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения по инициативе работника, то при соблюдении всех необходимых условий (срок, форма обращения и т.д.) Вы можете подать заявление на увольнение. Однако, если трудовой договор не предусматривает такую возможность, то решение о Вашем увольнении принимается работодателем, и тут уже все зависит от его решения. В любом случае, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и выяснить все нюансы данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон"; 2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"; 3. Статья 40 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работников"; 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и перевод работников".