Что делать, если временно замещаете сотрудника на предприятии и не получаете оплаты: советы экспертов

Для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом следует предоставить свидетельствующие документы и свидетельства, подтверждающие тот факт, что вы замещали работника и не получили за это оплату. Также необходимо уведомить работодателя о вашем намерении защищать свои права и требовать соответствующей выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с претензией на неоплаченную заработную плату за период замещения отсутствующего работника. Необходимыми документами для подтверждения факта замещения отсутствующего работника могут быть табель учета рабочего времени, приказ о поручении временно исполнять обязанности отсутствующего работника, а также документы, подтверждающие факт отсутствия работника: выписка из больничного листа, документы о командировке, увольнении и т.д. В случае неустойки за несвоевременную выплату заработной платы необходимо будет обратить внимание на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если работодатель не согласен выплатить задолженность можно обратить в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время замещения временно отсутствующего работника"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"
3. Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
4. Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Заработная плата за выполнение работы по договору возмездного оказания услуг"