Невыплата заработной платы за работу в отпуске: права и сроки начисления

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также законодательством Российской Федерации.

В то же время, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отпускные должны выплачиваться за 3 рабочих дня до начала отпуска. Однако, если работник проработал в отпуске, он также имеет право на выплату заработной платы за этот период.

Следовательно, работодатель не имеет права переносить зарплату за работу в отпуске на следующий месяц без дополнительного соглашения с работником и нарушает законодательство о заработной плате, если не выплачивает заработную плату в установленные сроки.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение на работу с вашим работодателем.
2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
3. Приказ о предоставлении отпуска и начале его использования.
4. Лист отпусков соответствующего месяца, подписанный работником и руководителем организации, подтверждающий использование отпуска в указанный период.
5. Расчетный листок с начислениями за соответствующий месяц.

Ответ на вопрос о правомерности переноса выплаты за работу в отпуске на следующий месяц зависит от того, какие дополнительные условия установлены в вашем трудовом договоре и иных внутренних документах организации. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрена возможность переноса выплаты за работу в отпуске на следующий месяц без вашего согласия, то ваш работодатель не имеет права сделать это без вашего согласия. За возможное нарушение своих трудовых прав вы можете обратиться за защитой в соответствующие органы государственной власти, в частности, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, в котором содержится информация о начале и конце направления работника в отпуск, а также условия оплаты труда.

2. Копии основных документов, подтверждающих отработанные дни, а именно табель учета рабочего времени или другие документы, в которых указывается период, в течение которого работник находился в отпуске, и фактическая дата возвращения на работу.

3. Копия коллективного договора, если он есть в организации, который может содержать дополнительные положения по оплате отпуска.

Ответ на вопрос: в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации начисление заработной платы производится не позднее 15 дней после окончания отчетного периода. Если период, за который производится начисление зарплаты, не включает в себя период отпуска, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты за отработанный период в срок, установленный законодательством. Следовательно, работодатель не имеет права переносить начисление заработной платы за работу в отпуске на следующий месяц без установленной законодательством основания, например, если предусмотрено соответствующее условие в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель нарушает сроки начисления и выплаты заработной платы, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Момент выплаты заработной платы" - Статья 138 "Права работника при нарушении условий оплаты труда" - Статья 139 "Ответственность работодателя за нарушение условий оплаты труда"

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136.1 - Начисление заработной платы в период отпуска; статья 136.2 - Сроки выплаты заработной платы в период отпуска. Также применима статья 136.3 - Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в период отпуска.