Ограничения при работе на внешнем совместительстве в ночную смену: примеры, обоснование и затруднения

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это не противоречит законодательству и трудовому договору с основным работодателем. Однако, работодатель имеет право установить ограничения на совмещение работы в соответствии с внутренними правилами организации. Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами основного работодателя, чтобы определить, существуют ли какие-либо ограничения на совмещение работы в данном случае. Если в организации не существует ограничений на совмещение работы, то это законно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, трудового законодательства и ознакомиться с внутренними правилами предприятия, на котором работает сотрудник.

Если трудовой договор не содержит запрета на совмещение работы, то сотрудник имеет право работать на другом месте. Однако, в соответствии с законодательством России, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, поэтому необходимо убедиться, что общее время работы на двух работах не превышает указанного лимита.

Также, предприятие имеет право установить свои внутренние правила, которые могут запрещать работникам совмещать работу на других предприятиях. Поэтому рекомендуется обратиться к внутренним правилам предприятия и запросить информацию о возможности совмещения работы на другом предприятии.

Статьи 70, 72, 93 Трудового кодекса Российской Федерации.