Рассчитываем отпускные при внешнем совместительстве: формула расчета и примеры

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма отпускных по внешнему совместительству должна рассчитываться исходя из фактически отработанных на данной работе дней в году. При этом, если у вас 52 дня отпуска по трудовому договору, и вы работаете 5 дней через 2 дня по 4 часа в день, то следует определить фактическое количество отработанных на данной работе дней в году, с учетом режима работы. Далее, по этому количеству дней целесообразно рассчитывать сумму отпускных в соответствии с установленными правилами и процедурами, применяемыми на данном месте работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на основной работе;
2. Договор о внешнем совместительстве (если таковой имеется);
3. Листок нетрудоспособности или справка об отпуске по основному месту работы (если имелось);
4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и оплаты в РФ, включая коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок оплаты труда на данном предприятии;
5. Трудовая книжка.

Данные документы позволят оценить объем отпуска и его оплату в рамках основной и совместительной работы, а также определить требования, предъявляемые к режиму отпусков по основному месту работы и правовых актов.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые применимы в данном случае:

Статья 128. Режим работы работника по совместительству

Статья 136. Условия оплаты труда работников, занятых по совместительству

Статья 137. Оплата труда за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни

Статья 124. Отпуск

Статья 125. Право на отпуск