Работа мастером по ремонту одежды: оплата, график, налоги и конфликты - юридическая помощь

Согласно законодательству Российской Федерации, если мастер по ремонту одежды работала на основании трудового договора, ее работодатель, в данном случаи - хозяйка, обязана установить ей график работы, не менее чем пятьдневной рабочей недели, оговорить оплату труда и условия труда. Если в трудовом договоре не установлена продолжительность отпуска и порядок его выплаты, то работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Трудовой договор может быть устным, но в данной ситуации факт работодательства необходимо подтвердить каким-либо письменным документом.
Если работодатель не выплатил заработную плату или часть заработной платы, на которую работник имеет право в соответствии с трудовым договором, работник вправе требовать выплаты задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере, установленном законодательством.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить работникам условия труда и безопасность труда в соответствии с требованиями, установленными законодательством. Необеспечение хозяйкой определенных условий, таких как предоставление выходных дней и неоплата больничных листов, может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. Также, работник может требовать выплаты задолженности по авансам, если есть соответствующие документы об авансах. Исходя из изложенных фактов, мастер по ремонту одежды имеет право требовать выплату заработной платы в полном объеме, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, заработанные авансы и проценты за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение морального вреда, связанного с непредоставлением выходных дней и неоплатой больничных листов. Для обоснования своих требований мастер должен обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой и подтверждающими документами.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы и информация:

1. Расчеты заработной платы за период работы сдельным мастером по ремонту одежды с 17.07.2015г. по 14.07.2016г.
2. График работы и договор (если имеется).
3. Свидетельские показания свидетеля, который присутствовал при обсуждении встречи с Вами в метро и услышал оскорбительные высказывания в Ваш адрес.
4. Результаты медицинского обследования, выданные врачом, который проводил операцию на Вас в июне 2016г. и выдал больничный лист.
5. Документы, подтверждающие факты самовольного получения авансов и отсутствия выплаты больничных листов.

Следует отметить, что при отсутствии договора на трудовую деятельность Вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации. Восстановить Вашу работу в этой организации уже не получится, однако Вы можете попытаться получить компенсацию за неуплаченный больничный лист, оплачиваемый отпуск и не выплаченную зарплату.

статьи 43-48, 136, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 158-159, 160 части 2, статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 143 и 151 Налогового кодекса Российской Федерации.