Работа после больничного: права и конфликты с мастером

Здравствуйте! В данной ситуации сотрудник может обратиться в отдел кадров своей организации и сообщить о ситуации. Если мастер отстранил сотрудника от работы без уважительной причины, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, могут быть приняты соответствующие меры. Преподнести свои доводы можно в письменном виде. Далее отдел кадров должен провести внутреннее расследование и возможно, помочь в восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия контракта или трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия медицинской справки, по которой было предоставлено больничное;
3. Документы, подтверждающие факт отстранения работника от работы мастером;
4. Жалоба, если такая подавалась, на мастера либо другие документы, доказывающие стыки между работником и мастером;
5. Копия уведомления работодателя о возвращении на работу после больничного листа.

Для уточнения порядка действий и необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу работников по месту жительства или работы.

Данный вопрос требует более подробной информации о правовом статусе сторон и условиях заключённого контракта между ними для того, чтобы определить применимые статьи закона. Однако, если по условиям контракта мастер не имела права отстранить работника от работы за непоявление на работе после больничного листа без уважительной причины, то следующие статьи смогут быть применимы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-84, 189-190;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309- 317.