Невыполнение приказа из-за отсутствия теплой одежды: разговор с мастером и получение больничного листа

Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе давать указания работнику в пределах его должностных обязанностей, которые работник обязан выполнять, если эти указания не противоречат законодательству, иным правовым актам, коллективному договору, локальным нормативным актам работодателя. Однако, работнику не может быть поручено выполнение работ, представляющих для него возможность причинения вреда своему здоровью и жизни.

В данном случае, работник отказался выполнять указание мастера в связи с отсутствием теплой одежды и плохого самочувствия. Поэтому, мастер не мог наложить на работника наказание за отказ выполнить указание. Кроме того, медицинский документ, подтверждающий невозможность выполнения работника указанной работы, должен был быть принят работодателем.

Советую обратиться к руководству завода, указав на нарушение ваших прав и запросить компенсацию за лишение 100% премии. Если у вас остались доказательства данного инцидента (например, возможно были свидетели разговора с мастером), необходимо предоставить их как доказательства своих слов. В случае отказа работодателя компенсировать причиненный вам ущерб, можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения; 2. Приказ мастера о выполнении работы по сборке новогодней ёлки; 3. Копия направления в поликлинику и больничного листа; 4. Доказательства отсутствия теплой одежды и плохой погодных условий на рабочем месте; 5. Доказательства связанные с лишением 100% премии.

После изучения этих документов, я смогу дать более точный ответ на ваш вопрос. Возможно, в вашей ситуации были нарушены ваши права как работника, и вы можете подать жалобу в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Право на прерывание работы для отдыха и питания"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на применение дисциплинарного взыскания"
• Статья 206 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам премий и иных поощрений за высокие результаты труда"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"

Обращаю ваше внимание, что невозможно дать определенный и окончательный ответ на основе предоставленных мной статей, потому что каждая ситуация уникальна и должна решаться на основе конкретных обстоятельств. Для более точной информации вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.