Отправка работников на улицу без тёплой одежды: право работодателя нарушает комфорт при низких температурах воздуха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников. Это означает, что в случае, если работа на улице при температуре ниже 14 градусов может нанести вред здоровью работников, работодатель должен принять меры для защиты работников от холода, например, обеспечить им теплую одежду, обогреватели и т.д. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работники имеют право обратиться в органы надзора, а также подать жалобу в соответствующие инстанции.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться со следующими документами:

1) Трудовым кодексом РФ - в котором прописаны права и обязанности работодателя и работника, а также правила охраны труда;

2) Правилами охраны труда при работе на открытом воздухе - в которых указаны требования к организации работы на открытом воздухе при неблагоприятных погодных условиях;

3) Положениями о защите прав работников при проведении работ в условиях низких температур (приказ Минтруда России от 30.12.2013 № 900н) - в которых указаны права и обязанности работодателя при работе на открытом воздухе в условиях низких температур.

Таким образом, работодатель обязан предоставить своим работникам определенную защитную одежду и средства защиты в соответствии с Правилами охраны труда при работе на открытом воздухе и Положениями о защите прав работников при проведении работ в условиях низких температур. Если работодатель не выполняет свои обязанности по охране труда, то работник имеет право обратиться к соответствующим органам контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - обеспечение условий труда; статья 212 - ответственность за нарушение требований охраны труда; статья 213 - вредное и опасное производство.