Работа сварщика в условиях крайнего севера: сохранение здоровья при низких температурах воздуха и правила грева в соответствии с законом

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель должен обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и нормальными условиями труда в соответствии с санитарными и гигиеническими требованиями. В случае работы в низких температурах работодатель обязан обеспечить возможность согревания работников. Максимальное время для работы в таких условиях без перерыва для согрева не установлено законодательно, но работодатель должен обеспечить паузы для отдыха и согрева в соответствии с требованиями санитарных правил и норм. Также, работник имеет право оставить работу, если условия труда угрожают его жизни и здоровью.

Для решения данного вопроса работодатель должен представить следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны виды выполняемых работ, режим работы и отдыха, условия выплаты заработной платы и другие условия труда.

• Санитарно-эпидемиологическое заключение (СЭЗ) на условия труда в данном рабочем месте. В этом документе должны быть прописаны рекомендации по обеспечению комфортных условий работы, включая рекомендации по поддержанию температурного режима на рабочем месте.

• Соглашение между работодателем и работником, которое должно содержать дополнительные условия обеспечения комфортных условий работы при работе в условиях крайнего севера, включая рекомендации по перерывам на отдых и греющимся перерывам.

Согласно нормам трудового законодательства, работникам, работающим в условиях низких температур, должны обеспечиваться паузы для отдыха и греющиеся перерывы не менее чем каждые 45 минут и длительностью не менее 20 минут. Также работодатель должен обеспечить работникам специальную защитную одежду и средства защиты от низких температур.

Ни одна конкретная статья закона не регулирует время, в течение которого работник может греться в условиях крайнего севера при низких температурах воздуха. Рабочий процесс должен соответствовать требованиям стандартов государственной системы стандартизации ГОСТ Р 12.1.004-91 "Промышленная безопасность. Общие требования" и ГОСТ 12.0.003-74 "ССБТ. Общие санитарные требования к воздуху рабочей зоны". Однако, работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда, в том числе, термический и климатический режим. Если работник замерзает, то ему должно быть предоставлено удобное и комфортное место для отдыха и обогрева, согласно СанПиН 2.2.4.548-96 "Санитарные правила применения радиационных источников и предельно допустимые уровни радиационной нагрузки на население."