Новый график работы для работников организации: декабрь и январь, выходные и права работодателя

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может устанавливать график работы с учетом условий производственного процесса и интересов работников. Однако, он должен соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе отдельно установленные рабочее время и выходные дни. Таким образом, если 1 января является выходным, то работодатель не имеет права вписывать в этот день 12-часовой рабочий день без согласия работника и дополнительной оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством России.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, регулирующие условия работы в организации.

2. График работы на декабрь, который был утвержден и доведен до сотрудников.

3. График работы на январь, который был утвержден и доведен до сотрудников.

4. Законодательные акты, регулирующие рабочее время в Российской Федерации, в том числе Федеральный закон "О труде" и Трудовой кодекс РФ.

5. Правила внутреннего трудового распорядка или другие внутриорганизационные документы, которые могут регулировать условия работы сотрудников.

По этим документам юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос, имеет ли работодатель право ставить 1 января в воскресение 12-часовой рабочий день.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени при переходе на летнее и зимнее время" могут быть применимы в данной ситуации.