Как перевестись в другое отделение и получить лучший график отпусков в бюджетной организации (больнице)

Законодательство Российской Федерации не предусматривает явных правил, регулирующих сохранение графика отпусков при переводе на другую должность или в другое отделение. В каждом конкретном случае решение зависит от политики работодателя и согласовывается с работником. Необходимо обратиться к работодателю и узнать его позицию по данному вопросу. Также рекомендую свериться с трудовым договором и коллективным договором, чтобы узнать все детали и применяемые правила отпусков в данной организации.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации - для определения основ права на отпуск и регламентации порядка его предоставления.

2. Трудовой договор между сотрудником и больницей - для выяснения условий, на которых был заключен трудовой договор и установления правил предоставления отпуска.

3. Приказ о переводе сотрудника в другое отделение больницы - для обнаружения изменений в состоянии сотрудника и его правах на отпуск.

4. Внутренний регламент работы больницы - для определения условий, в которых принимаются решения о предоставлении отпуска и формировании графика отпусков.

После анализа перечисленных документов, специалист сможет дать ответ на вопрос, сохранится ли график отпусков при переводе сотрудника из одного отделения в другое.

Статья 107 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.