Сотрудник хочет перевестись в другое отделение больницы: каковы его варианты?

Здравствуйте, Василий! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на другую работу, если это не нарушает трудовые права работника и подлежащие соблюдению при переводе условиями трудового договора. Однако, я рекомендую вам обратиться к руководству больницы с данным вопросом и попросить официального подтверждения перевода. Если ст. медсестра продолжает не подписывать уведомление о переводе, вы также можете обратиться в местный орган по труду за консультацией и поддержкой в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на перевод в 9 отделение;
2. Трудовой договор или контракт, устанавливающий обязанности и права работника;
3. Копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы;
4. Письмо или распоряжение от начальства больницы, подтверждающее перевод в 9 отделение.

В случае, если последующие напоминания и действия не приведут к решению вопроса, работнику необходимо будет обратиться к руководству больницы с жалобой на отказ ст. медсестры. Если жалоба не даст результата, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности или о компенсации убытков.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на перевод на другую работу", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оформления перевода на другую работу".