Как получить высшее образование заочно и совмещать обучение с работой в бюджетной организации без потерь отпусков?

В соответствии с пунктом 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, обучающимся по очной форме, предоставляются отпуска для сдачи текущей и государственной итоговой аттестации. Однако, если учеба проходит в заочной форме, то работодатель может не предоставлять отпуска для сдачи промежуточной аттестации на первом и втором курсах.

Таким образом, если в вашем случае учеба проходит именно в заочной форме, а не очной, то работодатель вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка за 10 календарных дней для сдачи промежуточной аттестации на первом курсе. Вам следует обратиться к своему учебному заведению для уточнения формы обучения и возможности предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса, требуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с указанием должности и ставки заработной платы, а также условий труда.

2. Копия приказа о зачислении на обучение по заочной форме в высшее учебное заведение и расписание занятий.

3. Копия заключенного договора между работодателем и работником, где указывается ответственность сторон за соблюдение условий труда во время обучения.

4. Копия Положения об отпусках, утвержденного работодателем, в котором должны быть указаны условия предоставления возможности для работника прохождения промежуточной аттестации.

5. Письменные объяснения работодателя, почему он отказывается предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка за 10 календарных дней.

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства вопроса.

На основании предоставленных документов возможно решение данного вопроса путем юридического анализа положений Трудового кодекса РФ и законодательства о высшем образовании для заочных обучаемых.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.