Водитель в бюджетной сфере получает первое высшее образование в энергетике в государственном ВУЗе с проблемой оплаты учебных отпусков: советы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работник также имеет право на дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, юридический аргумент для оплаты учебных отпусков водителю заключается в том, что право на оплачиваемый отпуск является конституционным правом каждого гражданина Российской Федерации. Если учеба в ВУЗе является законным основанием для отсутствия на работе, то оплата за период отпуска должна быть произведена соответственно.

Я рекомендую обратиться к руководителю и обосновать данное требование ссылками на законы Российской Федерации и тарифные сетки. Если сотрудник получает зарплату в соответствии с тарифной сеткой, можно запросить информацию о зарплате сотрудников с аналогичными обязанностями, чтобы персональная ситуация сотрудника не была единственным основанием для удовлетворения данного требования. Если руководитель отказывается оплачивать учебные отпуска сотрудника, можно обратиться в трудовую инспекцию для надлежащего решения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между водителем и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе и оплата отпусков.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления ежегодных отпусков. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3. Устав или локальные нормативные акты организации, в которых могут быть указаны особенности предоставления оплачиваемых отпусков.

4. Документы, подтверждающие факт поступления на учебу в ВУЗ по специальности энергетик, в том числе приказ об учебном отпуске и справка об обучении в ВУЗе.

Для убеждения руководителя в оплате учебных отпусков водителю можно обратиться с письменным заявлением, в котором следует указать соответствующие нормативные правовые акты, документы, подтверждающие факт обучения в ВУЗе, а также просить руководство оказать содействие в этом вопросе. Если руководство откажется предоставлять учебные отпуска согласно законодательству, то возможно потребуется обращение в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан давать работникам дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
• Статья 180 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работодатель обязан оплачивать дополнительные отпуска, связанные с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, включая расходы на проезд и проживание.
• Положение о порядке предоставления работникам отпусков на период обучения по направлению работодателя, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 5 марта 2001 г. № 175, которое устанавливает правила предоставления работникам отпусков на период обучения и порядок оплаты расходов по проезду, проживанию и обучению.

Таким образом, работодатель обязан оплачивать учебные отпуска и связанные с ними расходы, включая проезд и проживание, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке предоставления отпусков на период обучения.