Как не уволиться в отпуске: новое предложение работы и сложности с заявлением и подписью начальника

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по собственному желанию, направив письменное заявление работодателю не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон. Отсчет 2-недельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Соответственно, если работник хочет прекратить трудовой договор в первый день отпуска, заявление следует предоставить не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Относительно подписания заявления начальником, на сегодняшний день многие компании вводят электронную подпись для трудовых документов, что дает возможность справлять подписи удаленно. В случае, если компания не имеет такой возможности, можно обратиться к начальнику по поводу подписания заявления в электронной форме, например, по электронной почте, либо выходу в офис на краткое время для урегулирования этого вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Заявление должно быть подано в письменной форме начальнику организации не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (если иное не установлено законом, коллективным договором, соглашением сторон). Таким образом, для увольнения в отпуске с 24 августа необходимо подать заявление о увольнении не позднее 10 августа.

2. Отпускной листок. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перед началом графического отпуска работодатель выдает работнику отпускной листок. В отпускном листке указывается дата начала и окончания отпуска.

3. Подписание заявления начальником. Так как вы работаете из дома на самоизоляции, необходимо связаться с начальником и договориться о подписании заявления. Можно отправить заявление в электронном виде с просьбой о подписании и отправке отсканированной копии. Если начальник отказывается прийти на работу для подписания заявления, можно попросить его подписать его в электронной форме с помощью квалифицированной электронной подписи.

4. Приказ об увольнении. После подписания заявления, работодатель обязан составить приказ об увольнении и передать его работнику в трехдневный срок со дня увольнения. Приказ должен быть оформлен в письменной форме и содержать основания и дату увольнения.

В случае, если было подано заявление на отпуск, а затем решение об увольнении, работодатель должен отменить отпуск и выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпускный период. Однако, если приказ о начале отпуска уже подписан, отмена отпуска может привести к нарушению прав работника и правил трудового законодательства. Поэтому, необходимо согласовать решение об увольнении и отмене отпуска с работодателем или органом управления.

Статьи необходимо указывать в зависимости от вопроса и проблемы, которые возникают в данной ситуации.

В данном случае, для решения вопроса увольнения в отпуске и написания заявления, применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 80 "Отпуск по желанию работника"
• Статья 81 "Направление работника в отпуск"
• Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 72 "Написание заявления работником"
• Статья 73 "Рассмотрение заявления работника"

Относительно второго вопроса о подписании начальником заявления о расторжении трудового договора, можно уточнить внутренние правила и процедуры компании, возможно, есть какие-то дополнительные требования для подписания документов на удаленном режиме работы.