Работа в отпуске по уходу за ребенком: законность и риски при согласии на новое предложение работы

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на работу на условиях, предусмотренных трудовым правом и иными нормативными правовыми актами РФ.

С учетом вышеизложенного, если Вы согласитесь на предложение поработать в другом месте по договору, это будет законно, так как ТК РФ не запрещает работу на условиях гражданско-правового договора.

Однако, нужно учитывать, что работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не может работать в своей основной организации или в других организациях на условиях трудового договора. Если работодатель узнает о Вашей работе на условиях гражданско-правового договора по временной или сезонной работе, он может потребовать от Вас предоставления соответствующих документов. В случае несоблюдения данного требования может быть принято решение о расторжении трудового договора.

Таким образом, если Вы согласны поработать на условиях гражданско-правового договора и Ваш основной работодатель не будет знать об этом, то это не повлечет за собой последствий. Однако, если работодатель узнает о Вашей работе без заключения договора трудового характера, у него возникнут основания для расторжения трудового договора.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с настоящим работодателем, в котором указаны условия работы и отпуска.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающего право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
3. Копия договора с другим работодателем, в котором будет указан режим работы и возможность исполнения обязательств перед настоящем работодателем.

Следует отметить, что по законодательству РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, работник не имеет права работать на другом месте без согласия работодателя-материнской организации, в которой он находится на основной работе. Если работник нарушает это правило, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. Однако, если работник получит согласие настоящего работодателя на дополнительную работу и уведомит его о режиме своей работы, и будет соблюдать условия трудового договора с данной организацией, то работа в другом месте будет законной. Увольнение с основной работы работодателем по данному основанию также соблюдению условий трудового договора предусмотрено законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессиональной деятельности работника, осуществляемой по трудовому договору, с другой оплачиваемой работой", статья 128 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 168 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".