Работник в отпуске по уходу за ребенком: снижение ставки, новое место работы и вопрос законности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение ставки уволением работника в связи с сокращением численности или штата работников может быть произведено только в случаях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ. Если работник в соответствии с законодательством РФ относится к категории социально защищенных работников, он может быть уволен с работы в связи с сокращением численности или штата работников только в случаях, предусмотренных ст. 180 ТК РФ. Следовательно, если у работника имеется статус социально защищенного работника, это не является основанием для уменьшения зарплаты или сокращения ставки без соответствующего уведомления и соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством РФ. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о сокращении ставки, полученный во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

2. Уведомление о переводе на другую должность в другом управлении в банке.

3. Приказ о снижении ставки с 01.09.2020.

4. Документы, подтверждающие, что вы являетесь в категории соц защищенных сотрудников, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ ситуации и выяснить, соблюдены ли все требования трудового законодательства при сокращении ставки и снижении заработной платы. Если были допущены нарушения, то необходимо принять меры по восстановлению ваших трудовых прав в соответствии с законом.

Статьи 37 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.