Выплаты в декретном отпуске и размер зарплаты: информация для работающих с перерывом

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, женщинам, которые находятся в декретном отпуске, положены следующие выплаты:

1. Ежемесячные выплаты пособия по беременности и родам, начиная с 140 дней беременности. Размер пособия составляет 100% от заработка за 2 предыдущих года, но не более 399 000 рублей в год. В вашем случае, размер пособия будет рассчитываться исходя из ваших заработков за 2016 и 2017 годы.

2. Ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком, которое может выплачиваться в течение первых 3 лет жизни ребенка. Размер пособия составляет 40% от заработка в течение последних 2 лет, но не более 26 278 рублей в месяц. В вашем случае, размер пособия будет рассчитываться исходя из вашего заработка за 2016 и 2017 годы.

3. Дополнительные выплаты в соответствии с трудовым договором или коллективным договором вашей организации.

Пожалуйста, обратитесь к вашему работодателю для получения дополнительной информации и расчета конкретных выплат.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документ, подтверждающий Вашу занятость (трудовой договор, приказ о приеме на работу);
3. Справка о заработной плате за последние 2 года;
4. Сертификаты о рождении других детей (если есть).

В отношении выплат, Вам положены пособия по уходу за ребенком, а именно:

1. Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 1,5 лет;
2. Ежемесячный денежный пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (зависит от предыдущих выплат пособий).

Размер данных пособий зависит от заработка за последние 2 года, с учетом предельного размера выплаты пособий. Также, есть ограничения на максимальный размер выплаты, которые могут быть уточнены в социальных службах или Фонде социального страхования РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующее законодательство Российской Федерации:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О ежемесячных выплатах в связи с рождением (усыновлением) ребенка» (статьи 4, 6, 8).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128-131, 348, 358, 362).