Как расчитать оплату за отпуск по учебе: важная информация для работающих мам

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском для повышения квалификации или переподготовки за счет средств работодателя. Расчёт оплаты отпуска для учебы производится на основе средней заработной платы работника за три месяца до начала отпуска. Для того, чтобы произвести расчет, необходимо известить работодателя заранее о намерении использовать отпуск для учебы и получить подтверждающие документы об окончании обучения.

Для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, законодательство России в части трудовых отношений и организации обучения, а также правила внутреннего трудового распорядка на предприятии. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором и не может быть менее 28 календарных дней. Также стоит обратить внимание на положения трудового договора, особенности учета отработанного времени и условия выплаты оплаты за отпуск по учебе. Для рассчета выплаты следует обратиться к бухгалтеру предприятия.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", постановление Правительства РФ от 16.01.2002 № 31 "Об утверждении Положения об оплате работникам отпусков при обучении в высших учебных заведениях, а также при прохождении сдачи государственных экзаменов и защите дипломных работ по специальностям, определенным Правительством Российской Федерации".