Отпуск по уходу за ребенком: права и выплаты для мам на декретном отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в декретном отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, пересчет зарплаты при уходе за вторым ребенком без выхода на работу не предусмотрен законодательством. За уходом за вторым ребенком также не полагается дополнительное пособие, если между декретными отпусками прошло менее 2,5 лет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Декретное свидетельство о рождении первого ребенка;
2. Медицинские доклады об отпуске по беременности и родам в отношении второго ребенка;
3. Трудовой договор с работодателем;
4. Письменное заявление работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста. Работодатель обязан сохранять за работником место работы и выплачивать ему ежемесячную компенсацию в размере двух третей его заработка не менее 18 месяцев со дня начала отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что в случае если беременность наступила в период отпуска по уходу за первым ребенком или в период его болезни, то право на отпуск по уходу за вторым ребенком возникает с момента окончания первого отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, ответ на данный вопрос уточняется на основании предоставленных документов и может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в случае сохранения за работником среднего заработка при временной нетрудоспособности". 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по беременности и родам". 3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". 4. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка или усыновлением ребенка в возрасте до трех лет". 5. Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет".