Вопросы расторжения трудовых отношений: право сторожа на уведомление о увольнении от председателя коллективного сада

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными актами работодателя или соглашением между сторонами трудового договора. При этом, если увольнение осуществляется по собственной инициативе работодателя, то работник имеет право на получение письменного уведомления об увольнении с указанием причин и даты его наступления.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного между вами и коллективным садом. В соответствии с статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен известить работника о расторжении трудовых отношений не менее чем за две недели до дня увольнения.

Помимо трудового договора, может потребоваться предоставление дополнительных документов, таких как приказ о принятии на работу, приказ о увольнении, трудовая книжка и т.д. Если возникнут спорные моменты по данной ситуации, то необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.

статья 81 Трудового кодекса РФ.