Уведомление об увольнении с 14-дневным согласованным сроком и другие правила трудовых отношений

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предоставив заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. В случае, если работник заболел и был отправлен на больничный лист в период исполнения согласованной сроковой отработки, работодатель не имеет права требовать от работника продолжения работы после выхода его из больничного. Таким образом, работник имеет право завершить трудовой договор по собственному желанию после выхода из больничного листа.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, копию заявления об увольнении, а также медицинские документы, подтверждающие нахождение в больничном на момент окончания срока отработки. Кроме того, может понадобиться копия справки о состоянии здоровья, выданной после выхода из больничного.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой, в том числе на больничном, который не учитывается в сроке уведомления об увольнении. Таким образом, если на момент окончания срока отработки вы находились на больничном, то вы не обязаны были продолжать работать.

Однако, если вы не сделали это явно понятным работодателю и его представителям, то в вашем случае могут возникнуть некоторые вопросы. Поэтому рекомендуется связаться с работодателем и заранее оформить все необходимые документы, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий трудового договора или коллективного договора" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" будут применимы для данного вопроса.