Можно ли находиться в России по HQS визе без работы? Разъясняем вопросы с 60-дневным сроком после увольнения и действием визы в новой компании

Согласно действующему законодательству Российской Федерации об иностранных гражданах, находящихся на территории России, иностранный гражданин, находящийся на территории России по рабочей визе, обязан иметь действующий трудовой договор с работодателем, который выступает спонсором рабочей визы. При этом отсутствие действующего трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой негативные последствия для иностранного гражданина, включая депортацию из России. Следовательно, рекомендуется своевременно заключить новый трудовой договор с другим работодателем, если это возможно, или покинуть территорию России.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, а именно - к Федеральному закону от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Из данного закона следует, что нахождение иностранного гражданина в России должно быть связано с определенной целью, например, с работой. Кроме того, для нахождения в России иностранный гражданин должен иметь действующую визу или иной документ, дающий право на нахождение в стране. В случае нахождения в России по рабочей визе, иностранный гражданин должен работать у работодателя, который выдал приглашение на работу и получение визы.

В данном случае, если компания, в которой работал иностранный гражданин, отозвала приглашение на работу, то срок действия рабочей визы автоматически прекращается. Также в случае увольнения иностранного гражданина из компании, которая выдала приглашение на работу и получения визы, существует определенный срок на поиски новой работы, по которым компания должна была проинформировать иностранного гражданина.

Если иностранный гражданин не нашел новую работу в установленный срок и желает остаться в России, то необходимо обратиться в органы миграционной службы с целью получения информации об условиях и возможностях нахождения в стране.

Статья 13. Лица, находящиеся на территории Российской Федерации по визе или иной документации, выдаваемой государственными органами Российской Федерации для временного пребывания на территории Российской Федерации, обязаны уважать законодательство Российской Федерации и не противоречить целям пребывания, указанным в визе или иной документации.

Статья 46. Продление срока пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации.

Статья 51. Увольнение иностранного гражданина или лица без гражданства, занятого на работе в Российской Федерации.

Статья 52. Выезд иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации.