Как оформить декретный отпуск на официальной должности: выплата больничного и отпуска за уходом за ребенком до 1,5 лет + 40% от средней зарплаты за 2 года от МФЦ

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщинам при наступлении беременности или при уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет гарантируется право на отпуск. В случае, если работник до этого работал на декретной должности два года, то работодатель обязан выплачивать ему больничные по временной нетрудоспособности и средний заработок, указанный в трудовой книжке, за последние два года.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет государство выплачивает только тем женщинам, которые не работают на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если работник находился на декретном отпуске и имел официальный доход, то при условии, что работодатель выплатил ему средний заработок, указанный в трудовой книжке, за последние два года, он не может быть признан безработным и, соответственно, не получит выплаты по безработице.

Поэтому, в данном случае, работодатель обязан выплатить больничные по временной нетрудоспособности и средний заработок, указанный в трудовой книжке, за последние два года, а государство может выплатить отпускные по уходу за ребенком, если условия его получения будут соблюдены.

Чтобы решить данную ситуацию, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие всю выплаченную вам заработную плату за последние 2 года.
3. Документы, подтверждающие статус и характеристики основного сотрудника, который вернется на должность после окончания вашего декретного отпуска.

Учитывая, что вы работали на декретной должности, ваша зарплата должна быть сохранена в полном объеме в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель выплатит вам все, что положено по больничному листу, а также передаст вам документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы будете иметь право на государственное пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 года.

Если же ваше увольнение будет считать незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Сохранение места работы при смене работника или прекращении работы по иным основаниям"; - Статья 183 "Отпуск кормящей матери"; - Статья 255 "Выплата пособия по временной нетрудоспособности"; - Статья 156 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Также следует ознакомиться с иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы выплат пособий по временной нетрудоспособности и отпусков кормящим матерям.