Декретный отпуск и возможность написать заявление на отпуск с уходом до 1,5 лет

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы после его окончания. Также, она может написать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет. Однако, нужно уточнить правила предоставления отпуска в данной организации.

Для написания заявления на очередной отпуск на 28 дней Вам понадобится:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Заявление о предоставлении отпуска;
3. Расчетный лист сотрудника на текущую дату.

Для написания заявления об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам понадобится:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Медицинская справка, подтверждающая беременность и роды;
3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Копии документов, подтверждающих право сотрудника на получение социальных льгот на период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Если работодатель не возражает против предоставления очередного отпуска, то может быть применена статья 123 Трудового кодекса РФ. Если же работодатель не согласен с предоставлением очередного отпуска или ухода до 1,5 лет, то нужно обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а также к другим законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и права женщин, находящихся в декретном отпуске.