Увольнение при ликвидации компании, получение уведомления по старой прописке, выход из декрета в сентябре и возможность получения значительных пособий

Согласно Закона о банкротстве, в случае ликвидации организации конкурсный управляющий должен уведомить работников о возможности получения размера средней заработной платы за три месяца до дня увольнения. Если уведомление отправлено по старому адресу и не было получено работником, это не является основанием для отказа в выплате пособия. Однако, если суд определит, что работник не проявил достаточной заботливости для получения уведомления или не сообщил о смене адреса, размер выплат может быть снижен до минимального размера. В целом, по закону конкурсный управляющий обязан выплатить работнику пособие в размере, не менее чем минимальный размер оплаты труда, а также возможно, размер средней заработной платы за последние три месяца.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора с работодателем, подписанного сторонами.
2. Копия уведомления о прекращении трудового договора отправленного работодателем.
3. Копия уведомления от конкурсного управляющего о начале процедуры банкротства.
4. Свидетельство о рождении ребенка, если вы расчитываете на дополнительные выплаты по поводу декретного отпуска.
5. Копия паспорта РФ.
6. Копии документов, подтверждающих фактическое место пребывания.

Затем вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации, подать заявление и необходимые документы на рассмотрение вашего права на выплаты в связи с ликвидацией работодателя. Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском, чтобы защитить свои права и требовать выплату недополученного заработка и компенсаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 84, 178, 179; - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" № 127-ФЗ, статья 83.