Вопросы социальной поддержки: отпуск по уходу за ребенком, увольнение при ликвидации, получение пособий и статуса безработного

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении в индивидуальном порядке по сокращению численности или штата работника ему полагается выплата пособия по безработице в размере, предусмотренном законодательством о безработице. Что касается вашей ситуации, то вы можете обратиться как в центр занятости, так и в социальную службу за назначением пособия по безработице. Размер пособия зависит от вашего стажа работы и заработной платы, а также от того, в каком учреждении вы обратитесь за назначением пособия. В любом случае, вы можете получить статус безработного и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до его 1,5 летнего возраста в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако обратите внимание, что для получения пособия вам потребуется явиться на собеседование в центр занятости и предоставить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (с указанием даты увольнения);

2) Свидетельство о рождении ребенка;

3) Справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4) Паспорт гражданина Российской Федерации;

5) Трудовую книжку (если есть);

6) СНИЛС.

Вам необходимо подать заявление на получение пособия по безработице в центр занятости населения по месту жительства в установленный законом срок (не позднее 14 дней со дня увольнения). При этом, в заявлении следует указать, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не готовы приступать к работе в ближайшее время.

Если Вы получите статус безработной, это не повлияет на ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, в связи с получением пособия по безработице, Вы можете быть обязаны проходить обучение, подготовку или переподготовку для повышения квалификации и трудоустроиться на работу, когда ваш ребенок достигнет возраста 1,5 лет.

После рассмотрения заявления и необходимых документов, центр занятости примет решение о назначении пособия по безработице и выдаст соответствующее свидетельство. Если Вы желаете обратиться в соцслужбу за назначением пособия, то Вам необходимо обратиться в социальный центр по месту жительства и запросить информацию о необходимых документах и порядке предоставления социальной поддержки в Вашем случае.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо в данной ситуации:

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком

Статья 57 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Статья 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи"

Согласно указанным статьям Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены только по оговоренным законодательством основаниям, которые включают, например, ликвидацию организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Если определенные условия увольнения были нарушены, работники имеют право на возмещение убытков, а также на восстановление на работе.

Кроме того, в данном случае следует обратиться к статье 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи", которая предусматривает назначение государственной помощи в виде пособия тем, кто нуждается в социальной поддержке.

Также стоит учитывать, что статья 57 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" определяет обязательные взносы на социальное страхование и может быть применимо при назначении пособий и государственной социальной помощи.