Причины увольнения по желанию руководителя: несоответствие должности, много ошибок и работа за других. Заявление на отпуск и нужна помощь: что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Если работодатель указывает на то, что Вы не соответствуете своей должности и совершаете в работе много ошибок, он вправе проинформировать Вас об этом и предложить уволиться по собственному желанию. Однако, работодатель должен предоставить объективную информацию о Вашей производительности и ошибки должны быть подтверждены конкретными фактами, чтобы такие обвинения были обоснованными и не просто произвольными.

Если Вы считаете, что критика необоснована, предлагаю обсудить этот вопрос с руководством компании и узнать больше деталей об этих зафиксированных ошибках. Вы можете также запросить письменную справку, в которой указаны все несоответствия Вашей работы. В этом случае у Вас будет возможность обжаловать решение в трудовой инспекции или суде, если Вы считаете, что решение было необоснованным.

С уважением, (Ваше имя), юрист

Для решения вопроса о предстоящем увольнении следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ.

Необходимые документы зависят от причин увольнения. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то он должен письменно сообщить об этом рабочему в течение трех дней. В свою очередь, работник может затребовать письменное обоснование причин увольнения.

Если работник согласен на увольнение, ему следует подписать заявление об уходе с работы. В заявлении необходимо указать дату ухода, причину и способ увольнения.

В данном случае, в связи с тем, что руководитель просит работника уволиться по собственному желанию, следует обратить внимание на то, что работник должен дать согласие на увольнение и подписать соответствующее заявление. Если работник не согласен, то работодатель может предпринять дальнейшие действия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Приведенная в описании ситуация также может быть подлежащей дополнительной правовой оценке. Если работник полагает, что увольнение происходит по необоснованным причинам, то он может обратиться в профессиональный союз или к юристу.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от юридического характера отношений между работодателем и работником, а также от условий трудового договора, если таковой заключен. Основными статьями, которые могут быть применимы в этой ситуации, являются:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру увольнения по инициативе работодателя. Согласно этой статье, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время, но должен соблюдать определенную процедуру и уведомить работника в письменной форме об увольнении не позднее чем за две недели до дня его увольнения.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на защиту от прекращения трудового договора со стороны работодателя. Согласно этой статье, работник имеет право обжаловать свое увольнение в суде или в органах трудового контроля, если он считает, что его права были нарушены.

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает список оснований для увольнения по инициативе работодателя. Согласно этой статье, работник может быть уволен по ряду причин, включая несоответствие квалификации, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, систематическое нарушение трудовой дисциплины, и другие.

4. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила по уведомлению работника об увольнении. Согласно этой статье, работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме, а также дать ему справку о трудовом стаже и выплатить все причитающиеся ему денежные средства в течение трех дней после дня увольнения.